cz / en / ru

Legal hr

Аппликация для управления делопроизводством в компаниях, ориентирующихся прежде всего на организацию государственного и общественного управления.

OРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА

Организационная структура данной аппликации является одной из основных характеристик, отражающих содержание, отношения, полномочие, расчленение организационных элементов в организационной структуре. Это дает возможность определять структуру администрации, показывает количество уровней структуры и входной узел структуры, сведения о выбранном объекте, изображение организационной структуры, возможности печати и экспорта данных.

ОПИСАНИЕ РАБОЧЕГО ПОЛОЖЕНИЯ

Это описание основных деятельностей, которые будут выполняться в этой позиции. Содержание этого модуля заключается в определении конкретной позиции в организационной структуре,определение квалификационных требований и рабочих задач в соответствии с каталогом работ, определение рабочей нагрузки, включение в шкалу зарплаты, назначение сотрудников на работу, алфавитный список сотрудников в этой позиции, и т.д.

KOМПЕТЕНТНЫЕ МОДЕЛИ

Бурное развитие в обществе заставляет всех организаций гибко реагировать на любые изменения, даже и в области человеческиx ресурсов, у которых наблюдаем в требованияx к работникам переход от формальной квалификации (степени образования) на неформальную квалификацию. Она представляет собой оптимальное сочетание знаний, навыков и "хорошего поведения" для освоения производственной деятельности. Но как определить неформальную квалификацию? К этому служит эта модель компетенций, где индивидуальные требования определяются компетенциями. Они всегда связаны с деятельностью, и, следовательно, отражаются на уровне наблюдаемого поведения. В основу модели компетенций мы выбрали профессиональность (профессиональные навыки), которая представляет собой опыт и качество работы. Другими ключевыми компетенциями были определены общие навыки и социальные компетентности.Модели компетенций для менеджеров получили дальнейшее развитие в суб-навыках, у которых всегда описано конкретное поведение. Каждая позиция может быть определена моделью с требуемой степенью уровня, что дает возможность получить исходные информации для оценки сотрудников.

ОЦЕНКА РАБОТНИКОВ ПО КОМПЕТЕНТНЫМ МОДЕЛЯМ

Целью системы оценки сотрудников является улучшение руководства и управления персоналом, достижение более высокой степени сопоставимости выполнения работы сотрудников и целевое использование образовательной деятельности (в зависимости от требований работников). Целью является получение как можно больше информаций о сотруднике, оценка результатов его работы, выполнение необходимых компетенций для работы, оценка его характера, отношения, поведения и манеры. Речь идет о источниках информаций, которые могут применяться при развитии сотрудников.Система позволяет периодическую оценку сотрудников, их самооценку в зависимости от желаемого уровня компетентных моделей. В результате оценки появляются сильные стороны сотрудника, предложения по улучшению и профессиональному развитию. К системе прикрепляется описание работы, компетентные модели и система обучения.


Примеры применения


LegalHr screenshot LegalHr screenshot LegalHr screenshot
 

Используемые технологии

  • Microsoft .NET Framework
  • Microsoft SQL Server